La “fecha de máxima mejoría médica” se define en la Ley de Compensación para Trabajadores de Florida. Estatuto §440.02Es la fecha en la que no se espera ninguna mejora posterior a la recuperación de una lesión. La mejoría médica máxima (MMI) debe basarse en una probabilidad médica razonable, por lo que un médico casi siempre determina cuándo un trabajador llega a ese punto.
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¿Por qué la mejoría médica máxima es un elemento importante de mi caso de compensación laboral en Florida?
Su médico envía un informe a la compañía de seguros de compensación laboral cuando alcanza la mejoría médica máxima. Por lo general, se espera que los trabajadores regresen al trabajo una vez que alcanzan la MMI. Por lo tanto, la compañía de seguros deja de pagar los beneficios por incapacidad temporal.
Un trabajador lesionado en Florida puede recibir discapacidad total temporal Beneficios (TTD) si no pueden trabajar debido a una lesión en el lugar de trabajo.
Los beneficios de TTD no compensan la pérdida total de ingresos. En cambio, puede recibir aproximadamente el 66 2/3 % del salario semanal promedio que ganaba antes del accidente laboral. Algunos trabajadores lesionados pueden recibir hasta el 80 % de su salario durante seis meses si sufren lesiones laborales graves.
No recibe beneficios de TTD durante la primera semana que está sin trabajo. Si está sin trabajo durante 21 días o más, se le paga por los primeros siete días de trabajo perdidos.
Algunos trabajadores pueden regresar a su trabajo con restricciones laborales. Si es así, podrían ser elegibles para recibir beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD). Los trabajadores pueden ganar hasta el 80% de su salario semanal promedio por beneficios por incapacidad parcial temporal.
Los beneficios por incapacidad temporal en un caso de compensación laboral están sujetos a tasas máximas de compensación semanalLos beneficios también se pagan por un máximo de 10 semanas.
Calificaciones de discapacidad permanente y recuperación médica máxima
Un trabajador lesionado puede curarse completamente de sus lesiones laborales. En ese caso, su calificación de incapacidad es cero. Sin embargo, si el trabajador sufre una incapacidad permanente debido a la lesión laboral, el médico debe asignarle una calificación de incapacidad entre 0 y 20.
Una calificación de incapacidad de 20 significa que el trabajador está completamente incapacitado. La lesión laboral le impide volver a trabajar en cualquier función.
Los beneficios por incapacidad total permanente (PTD) están sujetos a las tasas máximas estatales y deben ser del mismo monto que los beneficios por incapacidad total permanente. Los trabajadores pueden recibir beneficios por incapacidad total permanente hasta que cumplan 75 años o durante toda su vida si no califican para recibir beneficios del Seguro Social.
Un trabajador podría volver a trabajar aunque tenga una discapacidad permanente. Prestaciones por discapacidad Los beneficios que reciben dependen de su nivel de discapacidad, el año en que se lesionaron y su salario semanal promedio. La tasa máxima es el 75 % de la tasa de incapacidad temporal.
¿Cómo emiten los médicos calificaciones de discapacidad para los casos de compensación laboral de Florida?
Por lo general, el médico que lo atiende es el que emite la calificación de discapacidad. Cuando alcanza el MMI, el médico le asigna una calificación de discapacidad según las Pautas uniformes de calificación de discapacidad permanente de Florida. Todos los médicos deben utilizar estos estándares para emitir calificaciones de discapacidad.
Es posible que su empleador o el proveedor de seguro de compensación para trabajadores no estén de acuerdo con la calificación de discapacidad. Si es así, pueden exigirle que se presente a un examen médico independiente (IME) realizado por otro médico para obtener otra opinión. Si se niega a asistir a un IME y cooperar con el examen, podría rechazar su reclamo de compensación para trabajadores.
Los IME tienen como objetivo evaluar de manera imparcial el nivel de discapacidad de un trabajador. Sin embargo, los médicos elegidos por la compañía de compensación laboral podrían no emitir evaluaciones justas.
Por lo tanto, es importante buscar asesoramiento legal si se le exige que asista a un IME para su caso de compensación laboral. Un abogado de compensación laboral de Boca Raton le explica sus derechos durante el proceso de IME. El abogado lo ayuda a disputar los resultados de un IME y lucha para obtener los beneficios que se merece después de una lesión en el lugar de trabajo, incluida la negociación de un acuerdo de compensación laboral justo.
¿Qué pasa si mi médico dice que puedo trabajar, pero creo que no me he recuperado completamente?
Las compañías de seguros de compensación laboral y los empleadores presionan a los trabajadores para que regresen al trabajo. Por lo tanto, podrían intentar obligarlo a regresar al trabajo antes de que esté listo. Desafortunadamente, muchos médicos de compensación laboral favorecen al empleador y a la compañía de seguros, por lo que podrían decir que alcanzó la MMI demasiado pronto.
Si se ve obligado a volver a trabajar después de una lesión, comuníquese de inmediato con nuestros abogados de compensación laboral de Boca Raton. Podemos ayudarlo a buscar una segunda opinión de un especialista médico para cuestionar el diagnóstico del médico y la calificación de incapacidad.
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¿Su empleador o la compañía de seguros de compensación laboral están tratando de obligarlo a regresar al trabajo antes de que se haya recuperado de sus lesiones? Llame a nuestro Bufete de abogados Hollander Abogados de lesiones por accidentes para programar un para una evaluación gratuita de su caso con un abogado con experiencia en compensación laboral de Boca Raton en (561)-556-7873Podemos ayudarlo a combatir reclamos injustos de máxima mejoría médica que afecten negativamente su caso de compensación laboral.